Objetivo:

Desarrollar programas continuos de evaluación al personal académico que contribuyan a su superación, formación y dedicación, mediante la implementación de un esquema de reconocimientos y estímulos a su desempeño, con el fin de garantizar la competitividad y el alcance de los niveles de calidad de los procesos formativos que demanda el ámbito social.

Funciones:

1. Coordinar y supervisar las actividades de evaluación del personal académico y el otorgamiento de estímulos económicos y/o reconocimientos.

2. Elaborar y administrar instrumentos de medición del desempeño del personal académico, de acuerdo a los criterios técnicos establecidos para la promoción de su capacitación y desarrollo profesional.

3. Coordinar y dar seguimiento a los programas para el mejoramiento, estímulo y reconocimiento del personal académico.

4. Difundir las convocatorias de los programas para el mejoramiento, estímulo y reconocimiento del personal académico.

5. Recibir la documentación del personal académico que pretenda participar en las convocatorias de los programas de reconocimiento, apoyo y estímulos.

6. Conformar las comisiones de validación y evaluación de los documentos presentados por el personal participante, para la acreditación de sus actividades académicas.

7. Informar al personal académico participante acerca de los resultados obtenidos en los procesos de evaluación.

8. Dar seguimiento a los programas de reconocimiento, apoyo y estímulos, que retroalimente e identifique las áreas de oportunidad y mejora.

9. Proponer programas de capacitación para los profesores-investigadores de la Universidad.

10. Apoyar en la integración del informe anual de actividades de la Secretaría de Servicios Académicos.

11. Cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.

12. Realizar todas aquellas actividades necesarias para el debido cumplimiento de sus funciones.